Вопрос: Ведущий специалист городского кенеша через 1,5 года после рождения ребенка вышла на работу и попросила установить ей 4-часовой рабочий день. Я могу отказать ей в этом со ссылкой на большой объем работы?

Ответ: Статья 309 Трудового Кодекса КР предусматривает перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания, также дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем с учетом пожеланий матери. Согласно этой статье, можно сократить 8 ми часовой рабочий день до 6 часов.