Вопрос: В аппарате работает сотрудник, и он часто болеет. Как можно уволить работника по состоянию здоровья?

Ответ: Согласно п. «а» части 3 ст. 83 Трудового кодекса КР, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут работодателем, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

А также, согласно ст. 75 Трудового кодекса Вы можете предложить работнику другую нижеоплачиваемую работу соответствий с медицинским заключением, а если работник отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 79 Трудового кодекса КР.